相关学院（系）：
根据《中国人民大学特聘教授与讲座教授岗位设置及管理办法（试行）》（2004-2005学年校政字30号）相关规定，学校现对聘期内中国人民大学讲座教授进行考核。具体通知如下：
一、考核对象
聘期内合同执行时间满一年（即2015年3月31日前签订聘用合同）的中国人民大学讲座教授均须参加考核。
二、考核方式
分为聘期考核和中期考核两类：凡距合同聘期满不足6个月的，须进行聘期考核；凡合同执行时间满一年且距合同聘期满超过6个月的，须进行中期考核。考核名单见附件1。
三、工作安排
1、学院（系）布置工作。各学院（系）组建本单位讲座教授考核工作组，拟定考核方案，并布置考核工作。讲座教授考核工作可与海外人才聘期考核同步进行。
2、个人填报。讲座教授本人填写《中国人民大学讲座教授考核表》（见附件2），并提交各学院（系）讲座教授考核工作组。
3、学院（系）组织考核。各学院（系）工作组就合同讲座教授聘期内岗位任务完成情况进行评议，形成意见，并于4月30日前将有关材料提交至人才办，清单如下：
（1）单位报告（纸版）
（2）《中国人民大学讲座教授考核工作组意见登记表》（见附件3，纸版）
（3）《中国人民大学讲座教授考核表》（纸版）
（4）护照首页、历次出入境页（扫描件）
（5）相关证明材料（电子版或扫描件）
上述材料纸版交至明德主楼1133室，电子版或扫描件发送至rcb@ruc.edu.cn。
4、学校审议。人才办对各学院（系）讲座教授合同约定岗位任务履行情况进行复核，汇总材料，提请专家委员会审议，并报请学校批准。
5、执行考核结果。人才办将考核结果反馈相关学院（系），并执行考核结果，具体如下：
（1）聘期考核：通过聘期考核予以续聘的，在聘期满后续签聘用合同；未通过聘期考核的不予续聘，且不再接受其申请中国人民大学讲座教授岗位。
（2）中期考核：通过中期考核的，继续执行现聘用合同；未通过中期考核的，学校中止执行现聘用合同，可由学院（系）承担经费支持其来校工作，待补齐聘期内岗位任务并通过专家审议后，学校可拨付由学院（系）承担的相应费用。
（3）拒不接受考核的，终止聘用合同，且不再接受其申请中国人民大学讲座教授岗位。
四、其它
如有不参加考核情况，学院（系）须提交书面说明。
特此通知。
附件：1.《中国人民大学讲座教授考核表》（中英文）
2.《中国人民大学讲座教授考核工作组意见登记表》
人才工作领导小组办公室
2016年3月23日
（联系人：邢鹏 联系方式：501029）
