各有关单位：
根据学校相关管理规定，现将博士后中期考核工作有关事项通知如下。中期考核工作是加强博士后管理、提高博士后培养质量的重要环节,请各学院（系）高度重视，认真组织开展此项工作。
一、考核对象：
2013级博士后（说明：企业博士后中期考核由企业自行安排）。
二、考核程序：
（一）博士后填写中期考核表
博士后下载《中国人民大学博士后研究人员中期考核表》（一式三份，学院（系）留存一份，交人才办两份），填写研究情况总结和进站以来工作成果目录（包括论文、著作、成果），交至相关学院（系）。
（二）学院（系）组织中期考评会
学院（系）组织博士后中期考评会，结合《博士后工作协议》对其工作完成情况进行考核。
注1：评审专家组成：评审专家组由6人组成（原则上均应具有博士生指导资格），组长由博士后工作主管领导担任。
注2：考评会参考流程：合作导师介绍博士后工作情况；博士后进行工作述职，接受提问并答疑；专家评议，形成考核结果及处理建议（同意票超过2/3为通过），并在《博士后中期考核表》中签名。
注3：考评结果：博士后中期考核结果分为优、良、合格、不合格。长期不在站的，未按要求完成教学、科研任务的，未以“中国人民大学”为第一作者单位、以主要作者身份在学校规定的核心期刊发表论文的，以及有其他违反校规校纪行为的，中期考核均为不合格。
考核结果在合格及以上的，学校从次年1月开始增发一级薪级工资。考核不合格的博士后，不得继续从事研究工作，学院（系）应通知博士后办理退站手续。
三、工作要求：
学院（系）于12月10日前将《中国人民大学博士后研究人员中期考核表》（一式两份，盖学院（系）章）交至人才办（明德主楼1133室）。
特此通知。
人才工作领导小组办公室
2014年11月15日
