针对学校领导班子“不忘初心、牢记使命”主题教育专题调研中发现的问题，为落实发现问题、即知即改、立行立改的要求，10月24日下午，中国人民大学校长刘伟、副校长吴晓球赴人才工作领导小组办公室、人事处、学术委员会秘书处办公室进行主题教育专题调研，相关负责人参加座谈。
段成荣代表三个部门简要汇报了相关工作情况，并就主题教育专题调研中学院（系）反映的校外引进“杰出学者”周期和本校应届博士毕业生选聘任教情况进行了介绍。段成荣表示，在当前政策下，对于校外引进“杰出学者”作出了一定的灵活性处理，并在进行中的“杰出学者”文件修订工作中作出制度性设计，充分体现学院（系）、学部的学术裁量权，极大缩短评议周期。段成荣报告了近年来学校选聘本校应届博士毕业生任教的政策、数量和分布情况，并对即将出台的《中国人民大学教师、师资博士后选聘工作办法》中的相关规定进行了汇报。
吴晓球表示，一直以来，人才办、人事处、学术办保持了良好的工作作风，不断改进工作方法，但仍需再接再厉，对于不利于人才队伍建设的制度、不便于学院（系）开展工作的规则要有改革的意识和决心。吴晓球强调，人才人事工作要注重程序和标准，在程序规范合理、标准清晰明确的前提下，在公平公正、制度约束的环境中，让学术裁量权自由、充分地发挥。
刘伟充分肯定了学校人才人事部门的工作。他十分赞同加强学院（系）、学部在“杰出学者”聘任工作中的学术裁量权的思路，并强调，一方面，权力可以下移但标准和程序要明确，学院（系）选人用人应坚持学术标准评议和党政综合审查相结合，按照程序经学术委员会、党政联席会、党委会通过，学部要切实承担起评议的责任；另一方面，要做好政策传达和解释工作，做实做细，让学院（系）领会学校“放管服”的精神，清晰评价标准和聘任流程。对于选聘本校应届博士毕业生任教工作，刘伟表示，宏观上要加强学科指导，对于我校传统优势学科、马克思主义学科等国家亟需发展的基础学科作出倾斜，微观上要设置统一的选聘标准，坚持公平公正，做到择优选聘。
调研会后，吴晓球还专门听取了人才办对“杰出学者支持计划”文件修订工作的专题汇报。
