9月8日下午，人才工作领导小组办公室（以下简称“人才办”）、人事处联合举办中国人民大学“明德师说”系列讲座（第五讲），邀请我校“杰出学者支持计划”特聘教授、财务处处长支晓强作“业绩评价与激励机制”专题讲座。讲座由人才办主任兼人事处处长段成荣主持，人才办、人事处全体成员参加。
讲座过程中，支晓强教授通过解读相关学院教师和管理职员在考核、评价、激励、发展方面的鲜活案例，形象地向大家传递了把知识沉淀于组织、核心竞争力向基础竞争力转化、灰度思维等管理理念。他指出，将会计学视角中的业绩评价与激励机制切入组织人才建设，是在创新驱动下提升人才队伍建设水平的有效途径，在制度设计和改革中，一要注重多维度设定考核指标和评价依据，二要把握好制度化与组织文化的平衡，三要避免歪曲激励、落入窠臼。随后，与会人员围绕讲座议题踊跃提问，支晓强教授结合丰富的管理实践经验逐一解答。
段成荣在总结讲话中指出，支晓强教授从会计学角度阐释如何更好地进行人事人才制度顶层设计，为探索学校教师队伍建设改革方案提供了新思路，亦对大家探索改革路径、拓宽研究视角、充实理论学习大有裨益。
“明德师说”系列讲座旨在深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，强化人才理论武装和顶层设计，充分整合各方力量共同交流和问策高校教师队伍建设。该讲座以业务讲座、学术报告、论坛交流等多种形式开展，已成功举办5次，从提升队伍建设理论层面，有效助力了学校教育事业发展及“双一流”建设。
