11月27日，学校召开人才人事工作专项部署会，学校党委书记靳诺、校长刘伟、副校长吴晓球、党委副书记齐鹏飞出席会议，各学院（系）、相关职能部门负责同志参加会议，吴晓球主持会议。
此次会议重点对2019-2020学年“杰出学者支持计划”集中聘任（续聘）工作进行了部署。吴晓球对近期“杰出学者支持计划”文件修订情况及本次聘任的整体安排进行了重点介绍。他指出，本次文件修订更加尊重学科差异，更大限度发挥了各级学术委员会的学术裁量职能，完善了聘任条件与岗位职责，提高了入选者薪酬待遇水平，将对吸引校外智力资源、稳定和涵育校内学者起到更加重要的作用。
人才办主任段成荣对本批次“杰出学者支持计划”集中聘任（续聘）工作的具体安排进行了详细汇报。
刘伟在讲话中指出，人才队伍建设是学校事业发展的重中之重，通过实施“杰出学者支持计划”，加强基础学科、巩固优势学科、发展新兴学科、改善弱势学科，对于增强学科整体竞争力、助推我校“双一流”建设意义重大。刘伟表示，此次集中聘任工作涉及人员众多，工作存量巨大，情况颇为复杂，需要各学院（系）高度重视，细化责任，层层压实，以“抓铁有痕，踏石留印”的劲头扎扎实实完成好。刘伟强调，学院（系）负责人应主动与各类人才沟通联系，提前做好摸底工作，倾下身子听取并及时回应诉求、解决困难，将人文关怀落到实处，切实提升教师的获得感、幸福感。
靳诺指出，学校事业发展的关键因素是“人”，建设一流师资队伍是学校“双一流”建设的首要任务，此次《中国人民大学“杰出学者支持计划”管理办法》及聘任方案的修订对于打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高水平人才队伍具有重要意义。全校应高度重视人才队伍建设工作，始终坚持党管方向、党管干部、党管人才。靳诺强调，国家推进治理体系和治理能力现代化对学校人才工作提出了新要求，需要我们将工作做得更精准、细致，同时也要将温情注入工作中，走心、用心、暖心、贴心地做好人才工作，为学校创建“人民满意、世界一流”大学提供有力人才支撑。
会议还对2019年度“长江学者奖励计划”申报及学校人才人事工作会筹备相关工作进行了研究和部署。
