学校深入推进人才工作综合改革党委常委会原则通过《杰出人文学者聘任管理暂行办法》
发布时间：2015-04-25
为贯彻落实“3231”人才计划，加强人文学科人才队伍建设，我办提出了设置中国人民大学“人文讲席”的综合改革方案，起草了《中国人民大学人文讲席聘任管理暂行办法（草案）》，并报请学校领导审阅。根据学校要求，在调研的基础上，我办对暂行办法进行了修订，形成了《中国人民大学杰出人文学者聘任管理暂行办法（草案）》。
4月25日，学校第十三届党委会第126次常委会专门听取汇报，原则上通过该办法，并提出意见。根据会议精神，我办对暂行办法再次修订。后续，按照学校领导指示，我们将继续深入学院（系）调研，细化管理办法，全面评估操作性和影响性。
“中国人民大学杰出人文学者”岗位为全职岗位，按照受聘学者的层次，分为人文讲席教授，人文特聘教授和人文青年学者。学校决定设立杰出人文学者岗位，旨在支持文、史、哲等人文学科发展，汇聚一批一流学术人才，涵育大学精神和人文底蕴。
