为推进博士后分类管理，进一步发挥师资博士后制度在青年教师选聘、培养与考核方面的作用，提升青年教师队伍整体水平，助力学校人才队伍建设和“双一流”建设，人才工作领导小组办公室（以下简称“人才办”）于今年2月启动《中国人民大学师资博士后管理办法》制定工作。
4月至6月，经多次征求专家、各学院（系）及相关职能部门的意见和建议，逐项梳理、认真研究后，形成了管理办法。6月19日，经2019-2020学年第30次校长办公会审议通过，学校印发了《中国人民大学师资博士后管理办法》（2019-2020学年校办字92号）。
该办法对师资博士后的选聘条件和程序、工作任务和待遇、工作考核和管理等内容进行了明确规定，在“双一流”学科全面推行师资博士后制度。该办法适用范围明确、工作程序规范、业绩导向突出，提升了师资博士后薪酬待遇的竞争力，有利于打造学校“杰出学者”青年学者队伍的后备军和蓄水池。据悉，学校自2013年试行师资博士后制度，截至目前共计招收59位师资博士后，其中39人已出站，31人留校工作。
