一、学校发布工作通知
每个选聘周期第一学年的9月或10月，人事处、人才办发布通知，组织开展师资博士后招聘工作。
二、学院（系）报送招收计划
学院（系）结合自身教学、科研、人才队伍建设和学科发展实际需要，向人事处、人才办报送本选聘周期（三年）内，本单位的师资博士后招聘需求。
三、学校审核并发布招收计划
学校对学院（系）招收计划进行汇总审核。审批后由学院（系）根据需要在“中国人民大学人才招聘网”公布招收计划。
四、师资博士后申请人提交材料
申请人按要求登陆“中国人民大学人才招聘网”网站师资博士后专栏进行网上申请，并根据申请单位要求提交申请材料。
五、学院（系）组织遴选会
学院（系）组织试讲、面试，对申请人进行考察、遴选。拟选聘的人选须经学院（系）学术委员会投票，党组织会议、党政联席会审议通过。上述组织人员构成、议事规则和回避原则等分别按照《中国人民大学学术委员会章程（修订）》（2018-2019学年校政字39号）、《中国人民大学教师职务和岗位聘用工作实施细则（试行）》（2018-2019学年校政字46号）、《中国人民大学学院党组织会议规则（试行）》和《中国人民大学学院党政联席会议规则（试行）》（校党字〔2018〕129号）等执行。
学院（系）审议后形成综合评议意见，由专家填写《中国人民大学教师应聘登记表》并亲笔签名。
六、学院（系）组织遴选通过的候选人体检
学院（系）组织通过遴选的申请人在我校校医院体检（《中国人民大学医院体格检查表》应贴照片并加盖学院公章），体检合格后，将申请材料报人事处。
七、人事处组织教师选聘工作组会议
每年1、3、5、9、11月，人事处组织教师选聘工作组会议，参会专家就拟选聘的师资博士后人选来校资格进行无记名投票。
八、报请学校审批并公示
经专家组会议评议通过后，人事处将相关决议报请学校审批。学校审定通过后，按规定公示7个工作日。
九、师资博士后办理进站及报到
经校内公示7个工作日无异议后，人才办按照“博士后招收工作流程”中“九、博士后办理进站”，“十、博士后办理报到程序”推进后续工作。
联系方式：
[人才办博士后科研流动站管理部] 010-62513718，bsh@ruc.edu.cn，明德主楼1133室
[人事处教师事务办公室] 010-82509370，明德主楼1126室
