English
机构设置 > 机构设置

人才工作领导小组及其办公室基本情况介绍

发布日期:2014-06-21    

 

   

    中国人民大学人才工作领导小组(以下简称领导小组)由党委书记、校长担任组长,常务副书记、常务副校长、主管副校长担任副组长,党委组织部、研究生院、发展规划处、教务处、科研处、人事处、理工学科建设处、国际交流处、财务处、资产与后勤管理处、实验室建设与设备管理处等单位正职负责人为小组成员。领导小组的主要职责包括:
    (一)根据学校发展战略,统筹全校人才工作,确定学校人才发展战略,研究审核人才队伍建设规划和各项人才政策;
    (二)对全校人才工作和队伍建设进行宏观管理,协调解决人才队伍建设中的重大问题;
    (三)审定人才队伍建设经费预算和决算;
    (四)检查监督各院(系)执行人才政策和开展队伍建设的情况;
    (五)审议省部级以上人才项目人选,讨论并决定与高端人才引进相关的各项事宜;
    (六)决定学校人才工作其他重要事宜。


 

    领导小组下设办公室(以下简称人才办)。人才办是领导小组的日常办事机构,在领导小组的领导下,承担以下主要任务:
    (一)落实国家、主管部门和学校关于人才工作的重大决策和工作部署以及学校制定的人才队伍建设规划和政策,协助领导小组做好维护人才队伍稳定和发展的工作;
    (二)研究人才战略、人才规划和人才政策,为领导小组规划人才工作、制定相应政策提供研究报告、咨询建议和参考方案;分析队伍状况,收集多方信息,做好宣传工作,建设人才库,为学校的人才引进、培养和开发营造良好环境;
    (三)协调各相关职能部门,做好人才工作相关的各项服务与保障工作,统筹管理全校人才队伍建设资源,解决人才工作中的具体问题;
    (四)协调校内各单位,引进海内外高端人才,培养校内拔尖人才,构建人才工作体系,统筹实施学校的人才工程,负责各类人才项目及其入选者的日常管理工作,落实拔尖人才、创新团队、外国专家和部分海外人才的选拔、聘用、考评等相关工作;
    (五)负责博士后科研流动站和工作站的建设,将其建设为汇聚高端人才的平台、争取社会资源的渠道和开展实践活动的基地;
    (六)加强教师与国际学术界和海外知名学者的联系,提升教师国际学术竞争力,组织海外归国博士参加锻炼与实习,培养理论联系实际的学风。


 

(责任编辑:admin)