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引进国内高层次人才工作流程

发布日期:2015-01-06    

 


  本工作流程根据《中国人民大学引进高层次人才工作暂行办法》(2001-2002 学年校政字42号)制定。

  一、学院(系)制定并上报计划。

  各学院(系)每年3月初、9月初根据学科建设和队伍建设需要,制订计划填写《中国人民大学用人计划需求表(引进海外人才、国内高层次人才)》,报人才办。

  二、人才办汇总并报批计划。

  人才办汇总并初步审核后,报人才工作领导小组审议。

  三、反馈相关学院(系)审批结果并组织公开招聘。

  经学校批准后,通知相关学院(系)审批结果,并组织公开招聘。

  四、学院(系)组织前期审核、推荐工作。

  应聘者向学院(系)提出书面应聘申请,并附个人基本情况的资料。基层用人单位对应聘者的学术水平及其成果进行初步审查。

  学院(系)筛选应聘材料并于应聘者联系。邀请校内外专家学者组成院系评审委员会,组织应聘者进行试讲和公开答辩(含学术报告)。

  通过学院(系)评审的,由学院(系)将相关材料提交人才办。提交材料清单:

  1、学院(系)报告(说明岗位职责、工作任务以及应聘者对薪酬、住房补贴、科研启动费等方面的期望值等)

  2、《中国人民大学引进人才推荐表》(学院完成学院教师岗位聘用委员会分会意见、院系意见部分填写)

  3、应聘者个人简历

  4、身份证复印件

  5、学历学位证书复印件

  6、专业技术职务证明

  7、代表论著复印件

  8、获奖证明等

  9、其它相关材料

  五、人才办组织评审并报批。

  人才办聘请校内外专家对人选情况和学术成果等进行匿名评审,并提出鉴定意见报学校人才工作领导小组会议审议。

  六、学校人才工作领导小组审批。

  学校人才工作领导小组会议审议并通过引进国内高层次人才的最终人选,特殊情况须报校长办公会批准。

  七、签定聘用合同。

  学校及相关学院(系)与引进的国内高层次人才签定聘用合同。

  八、报到入职。

  参见人事处《教职工商调工作流程》。

 


 

联系方式:

     [人才办综合事务部]   010-82501029,rcb@ruc.edu.cn,明德主楼1133室

     [人事处人事调配办公室]    010-82509735,dpb1126@sina.cn,明德主楼 1127A室